Kiedy dochodzi do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu?

W porozumieniu pracodawcy ze związkami zawodowymi postanowiono, iż pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę podwyższa się wynagrodzenie zasadnicze od 1 września 2022 r. w wysokości od 10% do 15%. Dalej stwierdzono, że jeśli wynagrodzenie zasadnicze pracowników jest równe kwocie maksymalnej wynikającej z tabeli zaszeregowania stanowisk pracy i przypisanych im stawek wynagrodzenia zasadniczego wynikających z obowiązującego układu zbiorowego pracy, a podwyżka wynagrodzenia spowodowała by przekroczenie "widełek", wówczas pracownicy nie otrzymują podwyżki. Są pracownicy, którzy w związku z tym zapisem nie otrzymali żadnej podwyżki wynagrodzenia

Czy taki zapis jest zgodny z prawem, czy nie narusza zasad prawa pracy, a w szczególności art. 18 § 2 k.p. (zasady równego traktowania) ewentualnie innych przepisów prawa pracy oraz czy pracownik ma roszczenie do pracodawcy o podwyżkę?

W okresie do końca 2022 roku związki zawodowe w porozumieniu z pracodawcą wielokrotnie podwyższały dolne i górne wartości tzw. "widełek" w układzie zbiorowym pracy dla niektórych grup zawodowych. Niestety nie wszystkie grupy zawodowe były obejęte tymi zmianami.