Kiedy dochodzi do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu?

Pracodawca zawarł umowę o pracę z osobą poniżej 26 roku życia. W umowie określono wynagrodzenie w kwocie 3000 zł netto. Pracodawca nie musiał odprowadzać zaliczek na dochodowy. Inny pracownik zatrudniony na identycznym stanowisku, ale w wieku powyżej 26 roku życia miał zawartą umowę o pracę na kwotę brutto, która po odjęciu składek wynosiła 3000 zł netto. Pracownik poniżej 26 lat zarzucił dyskryminację - że jest to samo stanowisko i powinien mieć takie same brutto jak drugi pracownik.

Czy można w tym przypadku mówić o dyskryminacji?