Kiedy dochodzi do naruszenia doby pracowniczej?

Pracownicy pracują w zakładzie naprzemiennie w kolejnych tygodniach od poniedziałku do piątku na dwie zmiany: jeden tydzień od 6:00 do 14:00, drugi tydzień od 14:00 do 22:00. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy wykonują czasami pracę w sobotę, która jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Za taką sobotę pracownik otrzymuje dodatek 100% jak za godziny nadliczbowe, gdyż składa oświadczenie, że nie chce odbierać nadgodziń w tygodniu.

Czy wymagana przepisami doba pracownicza będzie zachowana, jeżeli pracownik, który przychodzi w danym tygodniu do pracy na drugą zmianę (od 14:00), będzie pracował także w sobotę od 9:00-17:00?