Kiedy dochodzi do naruszenia doby pracowniczej?

W jednostce samorządowej obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń - marzec). Podstawowy system czasu pracy - 7.30 - 15.30. Pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych w dniu 28.02.2023 r. 7.30 - 16.30. Składa wniosek o odbiór godziny w dniu 14.03.2023 r. (wtorek), chce rozpocząć pracę od godz. 8.30.

Czy nie będzie stanowiło ponownego rozpoczęcia pracy w tej samej dobie, jeśli w dniu 15.03.2023 r. (środa) rozpocznie pracę według planu od godz. 7.30?

Czy pracownik może odebrać godziny nadliczbowe od rozpoczęcia swojej pracy?