Kiedy dochodzi do dyskryminacji pracowników w zatrudnieniu oraz zasady równego wynagrodzenia?

W firmie w wyniku odejścia pracownika i podziału jego zakresu czynności między pozostałe osoby w dziale doszło do wzrostu wynagrodzeń. W obecnej sytuacji jest tak, że pracownik o niższych wymaganiach z niższą grupą zaszeregowania (9) na stanowisku samodzielnej księgowej ma wyższe wynagrodzenie od osoby z 11 kategorii na stanowisku specjalisty.

Czy zaistniała sytuacja może być potraktowana jako przejaw dyskryminacji?

Układ zbiorowy pozwala na to.