Kiedy dochodzi do dyskryminacji pracowników?

Firma przewozowa jest w bardzo złej sytuacji finansowej, w celu realizacji swoich zadań - potrzebuje jednak przyjąć nowego pracownika. Płace dotychczasowych pracowników są bardzo niskie. Zaoferowanie takiego samego wynagrodzenia zasadniczego dla nowego pracownika praktycznie uniemożliwi jego pozyskanie.

Czy w takiej sytuacji pracodawca może zaproponować mu wyższą płacę zasadniczą (lub np. premię, czy inny składnik wynagrodzenia) - w stosunku do "starych" pracowników - nie narażając się na zarzut dyskryminacji ze strony tych ostatnich?