Kiedy dochodzi do dyskryminacji pracownika ze względu na niepełnosprawność?

Pracownik sądu - zatrudniony na stanowisku starszego sekretarza ma powierzoną funkcję zastępcy kierownika sekretariatu (powierzenie nastąpiło pismem pracodawcy). Po ponad rocznej nieobecności z powodu choroby przedłożył pracodawcy zaświadczenie o tym iż jest osobą o znacznym stopniu niepełnosprawności. Z czym wiąże się brak możliwości pracy w nadgodzinach, praca 7 godzin na dobę (przynajmniej do 1 stycznia 2012 r.). Pracodawca chciałby powierzyć funkcję zastępcy kierownika innej osobie ze względu na utratę dyspozycyjności (często kierownicy pracują w nadgodzinach).

Czy nie będzie to dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność?

Czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające?