Kiedy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć dodatek motywacyjny?

Zgodnie z uchwalonym regulaminem wynagradzania nauczycielom jest przyznawany dodatek motywacyjny na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 5 miesięcy. Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony miał przyznawany cyklicznie dodatek motywacyjny, ostatni do dnia 31 sierpnia 2022 r. Następnie na okres od 1 września 2022 r. do 30 listopada 2022 r. nie miał przyznanego dodatku motywacyjnego. Natomiast od 1 grudnia 2022 r. do chwili obecnej ponownie ma przyznawany dodatek motywacyjny. Zachorował w kwietniu 2023 r. Podstawę wynagrodzenia chorobowego ma ustaloną z okresu 04.2022-03.2023.

Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć dodatek motywacyjny otrzymany w okresie 04.2022-08.2022 oraz 12.2022-03.2023 r.?

Czy tylko dodatek motywacyjny przyznany po przerwie, tj. za okres 12.2022-03.2023 r., a z pozostałych okresów potraktować jako dodatek utracony, należny do określonego terminu?