Kiedy były pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odprawę rentową?

Były pracownik złożył pozew sądowy o zapłatę odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu wypadku przy pracy. Podczas zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony pracownik uległ wypadkowi przy pracy i w związku z tym przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Po upływie czasu, na który umowa była zawarta, umowa o pracę została rozwiązana. Dalsze świadczenie rehabilitacyjne było wypłacane przez ZUS.

Dopiero z pozwu pracodawca dowiedział się, że osoba ta przebywa na rencie. Renta została przyznana w związku z tym wypadkiem przy pracy.

Czy w związku z tym były pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odprawę rentową?

Wynagrodzenie byłego pracownika wynosiło 1400 zł brutto miesięcznie. Były pracownik w pozwie nie domaga się wypłaty odprawy rentowej.