Kiedy brak obecności nauczyciela w pracy można potraktować jako porzucenie pracy?

Nauczyciel po wykorzystaniu 181 dni ciągłego zwolnienia nie zgłosił się do pracy i nie dostarczył żadnych dokumentów usprawiedliwiających jego nieobecność. Kiedy można takie zachowanie potraktować jako porzucenie pracy i rozwiązać z nim umowę? Jak powinna wyglądać procedura rozwiązania stosunku pracy (umowa o pracę na czas nieokreślony)?