Kiedy bonus wypłacony pracownikowi będzie stanowił koszt pracodawcy?

Od 2016 r. firma zatrudniała na umowę o pracę prezesa, z którym w październiku 2018 r. podpisano porozumieniu o rozwiązaniu umowy. Zgodnie z zawartymi wcześniej w umowie warunkami, prezes ma roczne wypowiedzenie bez świadczenia pracy, czyli jeszcze do października 2019 r. będzie miał wypłacane wynagrodzenie. Oprócz tego w porozumieniu ustalono, że będzie miał w grudniu 2018 r. wypłacony bonus za 2019 r. w określonej wysokości np. 1000 eur (wcześniej w umowie o pracy miał określoną premię od zysku, zamieniono ją na bonus w określonej kwocie).

Kiedy, wypłacony bonus (wynagrodzenie i składki zus) w grudniu 2018 r. przysługujący za okres styczeń - październik 2019 r. będzie dla pracodawcy kosztem uzyskania przychodu?

W grudniu 2018 r. kiedy został wypłacony, czy w 2019 r., czyli za okres którego dotyczy?

Jeśli w 2019 r.,  to kiedy, proporcjonalnie do 10 miesięcy, czy w październiku 2019 r.?