Jeżeli pracodawca przejmujący zakład pracy zaproponuje pracownikowi nowe warunki pracy i płacy, a ten ich nie przyjmie, to czy będzie to rozwiązanie z przyczyn dotyczących zakładu pracy?

Jeżeli pracodawca przejmujący zakład pracy zaproponuje pracownikowi nowe warunki pracy i płacy, a ten ich nie przyjmie, to jak będzie traktowane rozwiązanie stosunku pracy z takim pracownikiem - będzie to zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy czy nie?

Dla pracownika jest to istotne, ponieważ planuje przejście na świadczenie przedemerytalne.