Jeżeli pracodawca chce połączyć wynagrodzenie zasadnicze z miesięczną premią to należy skorzystać z wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy?

Pracodawca chce połączyć wynagrodzenie zasadnicze wypłacane na koniec miesiąca z premią wypłacaną do 15-go dnia miesiąca następnego.

Czy w takim wypadku należy skorzystać z wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy, czy z porozumienia między pracodawcą i pracownikiem, a może można wystawić zwykły aneks do ostatniej umowy o pracę? Jak prawidłowo napisać odpowiadający przedstawionej sytuacji dokument?