Jeżeli podmiot leczniczy ma zamieszczone w swoim regulaminie organizacyjnym zapisy dotyczące monitoringu wizyjnego, to czy zwalnia to z regulowania tej materii w regulaminie pracy?

Jeżeli podmiot leczniczy ma zamieszczone w swoim regulaminie organizacyjnym zapisy dotyczące monitoringu wizyjnego, to czy zwalnia to (na zasadzie lex specialis) z regulowania tej materii w regulaminie pracy? Jeżeli nie, to czy kwestie dotyczące monitorowania łazienek dla pacjentów w szpitalu psychiatrycznym należy uzgadniać z zakładowymi organizacjami związkowymi, czy tylko kwestie dotyczące łazienek dla pracowników?

Ustawa o ochronie zdrowia psychicznego wskazuje na okres przechowywania nagrać do 12-13 miesięcy (pomieszczenia, w których stosuje się przymus bezpośredni), natomiast kodeks pracy stanowi, że materiały powyższe przechowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania, chyba że stanowią materiał dowodowy.

Jak zatem sprostać tym dwóm wymogom skoro system monitorowania jest jeden?