Jeśli pracownik ma podpisaną umowę o pracę w systemie akordowym przy stawce brutto 900 zł miesięcznie, to czy pracodawca może wypłacić mu mniejsze wynagrodzenie brutto z tytułu nieusprawiedliwionych godzin nieobecności?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 marca 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jeśli pracownik ma podpisaną umowę o pracę w systemie akordowym przy stawce brutto 900 zł miesięcznie, to czy pracodawca może wypłacić mu mniejsze wynagrodzenie brutto z tytułu nieusprawiedliwionych godzin?
Nominalny czas pracy 168 godz. pracownik poprzez notoryczne spóźnienia i wcześniejsze wyjścia z pracy przepracował 161 godz.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX