Jeśli pracownica nie odzyska zdolności do pracy to pracodawca może rozwiązać z nią umowę o pracę na czas określony?

Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do dnia 31 marca 2016 r. Obecnie pracownica przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim i ustalony okres zasiłkowy przez ZUS wynoszący 182 dni kończy się w dniu 3 stycznia 2016 r. Pracownica dostarczyła pracodawcy zwolnienie chorobowe do 4 stycznia 2016 r. Zgodnie z ustaleniami z ZUS zwolnienie to zostanie zapłacone do 3 stycznia 2016 r. Dzień 4 stycznia 2016 r. zostanie potraktowany jako obecność usprawiedliwiona niepłatna. Pracownica w dniu 10 grudnia 2015 r. przeszła komisję lekarską w ZUS na której lekarz orzecznik przyznał jej całkowitą niezdolność do pracy oraz przyznał jej rentę inwalidzką. Choroba pracownicy nie była spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownica pomimo otrzymania renty zgłosiła chęć powrotu do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy. Badanie kontrolne ustalono na dzień 5 stycznia 2016 r. (po całkowitym zakończeniu zwolnienia chorobowego). Pracodawca ustalił że pracownica ma zgłosić się do zakładu w dniu 7 stycznia 2016 r. gdyż 6 stycznia 2016 r. to święto i zakład jest nieczynny.

Czy jeżeli pracownica w dniu 5 stycznia 2016 r. nie przejdzie badań kontrolnych w medycynie pracy i nie odzyska zdolności do pracy to czy w dniu 7 stycznia 2016 r. będzie można jej wręczyć dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę i jednocześnie od tego dnia udzielić jej do końca okresu wypowiedzenia czyli do dnia 23 stycznia 2016 r. zaległego urlopu wypoczynkowego za 2015 rok?

Czy takie postąpienie przez pracodawcę będzie prawidłowe?