Jeśli pracodawca nie ustalił w regulaminie obiektywnego wskaźnika premiowego, to czy premię należy uwzględniać w podstawie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop?

Pracodawca konstruuje nowy regulamin wynagradzania. Punkty o premiach i nagrodach brzmią: Art. 1. 1. Dla pracowników wynagradzanych za zespołowe efekty pracy, których umowa o pracę przewiduje premię uznaniową, poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownik może otrzymać premię uznaniową za wyniki zespołu osiągnięte w danym miesiącu. 2. Premię uznaniową przyznaje pracodawca, na wniosek Kierownika komórki organizacyjnej, po uwzględnieniu możliwości finansowych, biorąc pod uwagę między innymi: a. wkład pracy i zaangażowanie pracownika w uzyskane wyniki zespołowe b. uzyskane efekty i wyniki pracy zespołu, c. sumienność i staranność w wykonywaniu pracy, b. przestrzeganie regulaminu pracy i wynikających z niego dla pracownika obowiązków, d. stosunek do klientów i współpracowników e. nieobecności w pracy z tytułu absencji chorobowych i zasiłkowych 3. Premia uznaniowa jest przyznawana niezależnie od absencji urlopowych pracownika. Art. 2 1. Pracownik może otrzymać nagrodę przyznawaną przez Pracodawcę na wniosek Kierownika działu, w związku z: a. wykonywaniem dodatkowych zadań, b. dodatkowy wkład pracy, b. uzyskane dodatkowe efekty i wartość pracy, c. uczestniczeniem w realizowanych przez firmę projektach, c. za inne szczególne osiągnięcia. 2. Przyznana nagroda jest wypłacana w pełnej wysokości bez względu na czas i rodzaj absencji pracownika.

Czy przy tak brzmiących zapisach nagroda nie będzie wchodziła ani do podstawy zasiłkowej ani urlopowej?

Czy premia będzie przyjmowana w kwocie faktycznej do podstaw zasiłkowych i nie będzie wchodziła do podstawy urlopowej?

Czy takie zapisy są generalnie prawidłowe pod względem formalno-prawnym?