Jeśli między świadczeniem rehabilitacyjnym, a nowym zwolnieniem lekarskim nie wystąpiła przerwa 60 dni, to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2021 r.
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Piotr
Odpowiedzi udzielono: 7 października 2019 r.

PYTANIE

Pracownik w okresie 05.11.2018 r. – 05.05.2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Następnie przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na okres 06.05.2019 r. – 03.08.2019 r. Nie upłynęło jeszcze 60 dni, a pracownik zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 26.09.2019 r. – 06.10.2019 r. wystawione bez żadnego kodu.

Czy pracownik ma prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego? Jeśli tak, to czy wynagrodzenie wypłaca zakład pracy (wynagrodzenie za czas choroby) czy ZUS (zasiłek chorobowy)?

Czy ze względu na brak przerwy dłuższej niż 60 dni między świadczeniem rehabilitacyjnym, a nowym zwolnieniem lekarskim tego prawa pracownik nie nabył. Co powinien zrobić pracodawca w takiej sytuacji?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX