Jakiemu ustawodawstwu z zakresu zabezpieczenia społecznego podlega pracownik oddelegowany przez angielskiego pracodawcę do wykonywania pracy na terytorium Polski na okres nie dłuższy niż 24 miesiące?

Siedzibą pracodawcy jest Polska, ale należy do grupy kapitałowej zagranicznej - biuro główne jest w Londynie i z Londynu są oddelegowywane osoby do Polski do pracy.

Jak długo mogą być oddelegowane w ciągu roku?

Co pracodawca w Polsce ma zrobić, aby wszystko było zgodne?

Czy istnieją wzory wniosków?

Czy pracodawca musi odprowadzić składki ZUS i podatek?