Jakiemu ustawodawstwu podlega pracownik, który wykonuje pracę najemną w Polsce i w Czechach, ale w Polsce posiada miejsce zamieszkania?

Pracownik jest zatrudniony przez polską spółkę na pełen etatu i pracę wykonuje na terenie Polski. Spółka polska chce z tą osoba nawiązać kontrakt menedżerski na zarządzanie sprawami spółki czeskiej, w której posiada udziały spółka polska zatrudniająca pracownika. Praca miałaby być wykonywana w czasie urlopu udzielanego zgodnie z prawem polskim lub w czasie weekendu. Pracownik posiada miejsce zamieszkania w Polsce.

Czy pracownik będzie podlegał ustawodawstwu polskiemu w zakresie zabezpieczenia społecznego?

Czy jeśli z umowy o pracę w Polsce ma odprowadzane składki do polskiego systemu ubezpieczeń, to kontrakt menedżerski zawarty przez spółkę czeską będzie obowiązkowo podlegał ubezpieczeniom społecznym?