Jakiej wysokości odszkodowanie powinien wypłacić pracodawca?

Pracodawca likwiduje działalność gospodarczą z dniem 31 października 2011 r. Zatrudnia jedną pracownicę na umowę o pracę na czas nieokreślony, która przebywa na urlopie macierzyńskim do 26 listopada 2011 r. (zasiłek wypłaca ZUS). Pracownicy należy się trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Otrzymała wypowiedzenie ze skróconym okresem do jednego miesiąca, czyli do 31 października 2011 r.

Czy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za trzy miesiące tj. okres wypowiedzenia od 1 października do 31 października odszkodowanie za okres od 1 listopada do 31 grudnia 2011 r.?

Czy może powinien naliczyć wynagrodzenie proporcjonalnie, pomijając okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego, tj. od 27 listopada do 31 grudnia 2011 r.?