Jakiego typu umowę można zawrzeć z pracownikiem, którego pracodawca musi zatrudnić po zakończeniu umowy na roboty publiczne?

Pracodawca zawarł z pracownikiem już trzy umowy na czas określony. Obecnie chce zatrudnić pracownika w ramach robót publicznych. Umowa ta będzie wyłączona z limitu umów, ale pracodawca musi zatrudnić dalej pracownika na tzw. efektywność. Okres tego zatrudnienia zazwyczaj wynosi powyżej 3 miesięcy.

Czy można zawrzeć jedną umowę o pracę (plus efektywność) i nie liczyć jej do limitu umów?

Czy powinno się zawrzeć dwie umowy jedną na roboty publiczne na czas określony, a drugą na efektywność na czas nieokreślony?