Jakiego rodzaju umowę należy zawrzeć z pracownikiem, który po przejęciu przez inny zakład pracy, zostaje ponownie zatrudniony u tego samego pracodawcy?

Pracownik X był zatrudniony w firmie A od 2014 r. na następujące umowy o pracę:

1. umowa na okres próbny od 1 sierpnia 2014 r. do 31 października 2014 r.

2. umowa na czas określony od 1 listopada 2014 r. do 30 września 2015 r.

3. umowa na czas określony od 1 listopada 2015 r. do 30 września 2017 r.

W dniu 1 września 2016 r. na mocy art. 23¹ Kodeksu pracy część pracowników, w tym też pracownik X, zostali przejęci do firmy B, gdzie pracownik X od 1 października 2017 r. dostał umowę na czas nieokreślony.

Firma A chce jednak ponownie zatrudnić tego pracownika na całkiem inne stanowisko.

Jaką umowę o pracę można zawrzeć z pracownikiem A?

Co się wlicza do limitu 3 umów i 33 miesięcy?

Jak się ma do tego zatrudnienie w obydwu firmach?

Jak prawidłowo będzie liczony okres wypowiedzenia w firmie A?