Jakie zobowiązania ciążą na pracodawcy, jeżeli u byłego pracownika - emeryta stwierdzono chorobę zawodową?

Nauczyciel od dnia 1 września 2007 r. przeszedł na emeryturę. W maju 2009 r. dyrektor szkoły, która była ostatnim miejscem pracy nauczyciela - emeryta, otrzymał od Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej tego nauczyciela.

Jakie w związku z otrzymaniem tej decyzji ciążą zobowiązania wobec nauczyciela na ostatnim pracodawcy?