Jakie zmiany wprowadziło rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?

Jesteśmy pracownikami samorządowymi zatrudnionymi w samorządowym zakładzie budżetowym, który jest zakładem aktywności zawodowej. Niemalże wszyscy pracownicy nie należący do administracji są zatrudnieni na stanowisku robotnik do pracy lekkiej - tabela F stanowiska pomocnicze pozycja 38 IV kat. zaszeregowania z rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zgodnie ze zmianą rozporządzenia od 1.07.2023 r. nie ma już takiego stanowiska. Z dniem 30.06.2023 r. kilku pracownikom na stanowisku robotnik do pracy lekkiej kończą się umowy i będziemy z tymi pracownikami kontynuować zatrudnienie nadal. Pracownicy ci maja różne wykształcenie (zasadnicze, podstawowe wcześniej robotnik do pracy lekkiej miał podstawowe), dlatego muszę tym pracownikom przypisać stanowiska zgodnie z wykształceniem np. starszy robotnik - zasadnicze, robotnik - podstawowe.

Czy skoro zakres prac będzie ten sam co dotychczas, to nie ma obowiązku przeprowadzać badań lekarskich?

Co w sytuacji, gdy do danego stanowiska zmieniła się kategoria zaszeregowania - czy należy poinformować pracownika, że zmieniła się kategoria zaszeregowania i ewentualnie zmienić wynagrodzenie?