Jakie zmiany w zakresie zawierania umów o pracę będą obowiązywać od dnia 1 września 2016 r.?

W związku z wejściem w życie z dniem 1 września 2016 r. ustawy z dnia 27 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy, pracodawca planuje zawieranie umów o pracę i kierowanie pracowników na szkolenia bhp w tym samym dniu. W przypadkach, o których mowa w art. 237³ § 2 zd. 2 k.p. zawarcie umowy nastąpi w tym samym dniu, w którym pracownik zostanie dopuszczony do pracy, ale przed rozpoczęciem pracy. Z uwagi na fakt, że szkolenia bhp odbywają się w czasie pracy (art. 237³ § 3 k.p.) w obu sytuacjach, w ewidencji czasu pracy dzień zawarcia umowy będzie odnotowany jako dzień wykonywania pracy (czas pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy).

Czy w opisanej sytuacji prawidłowe jest zawarcie umów o pracę w dniu, w którym pracownik kierowany jest na szkolenie bhp?

Czy w opisanej sytuacji prawidłowe jest zawieranie umów o pracę w przypadkach, o których mowa w art. 237³§ 2 zd. 2 k.p., w dniu rozpoczęcia przez pracownika pracy, ale przed dopuszczeniem pracownika do pracy?

Czy pracodawca jest zobowiązany do dodatkowego (poza pisemną formą umowy o pracę) udokumentowania zawarcia umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy?

Jeżeli tak, to w jaki sposób?