Jakie zasady wynagradzania obowiązują w przypadku pracy nakładczej?

Nakładca ma podpisaną umowę na wynagrodzenie netto, które zmienia się co miesiąc w zależności od ilości wyprodukowanych wyrobów. Nie ma 26 lat i nie złożył w 2020 r. oświadczenia, żeby potrącać mu zaliczki na podatek dochodowy.

Czy ubruttawiając wynagrodzenie należy liczyć je z podatkiem czy nie?

Gdyby była podwyżka stawki podatkowej nie ma wątpliwości, że kwota netto powinna być zachowana rozumiem , że przy obniżce stopy podatkowej też. W pierwszym przypadku korzyść odniósłby pracownik, w drugim pracodawca. W serwisie można przeczytać 2 odmienne poglądy na temat możliwości zawierania w umowie wynagrodzenia w kwocie netto - jedne powołujące się na wyrok SN z 2014 r., że wynagrodzenie można ustalać tylko w kwocie brutto, drugie powołujące się na wcześniejsze wyroki z 2001 i 2002 r., że takie ustalenia nie naruszają Kodeksu Pracy.

Jak powinno być i czy przy pracy nakładczej obowiązują przepisy KP przy ustalaniu wynagrodzenia?