Jakie zasady ustalania wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dotyczą polskich pracowników zatrudnianych przez zagranicznego pracodawcę?

Spółka zagraniczna będzie zatrudniała pracowników z Polski, którzy mimo zatrudnienia przez podmiot szwajcarski i tam świadczący pracę będą podlegać ubezpieczeniom społecznym w Polsce - co potwierdzone będzie zaświadczeniem A1 wydanym dla osoby wykonującej pracę najemną w dwóch lub więcej państw członkowskich UE na mocy art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004. W związku z tym Spółka zobowiązana będzie odprowadzać za pracowników składki społeczne i zdrowotną od wypłaconego wynagrodzenia do polskiego ZUS. W związku z tym powstaje pytanie czy Spółka będzie mogła zastosować zwolnienie w postaci równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu, określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, z tym zastrzeżeniem, że tak ustalony miesięczny przychód tych osób stanowiący podstawę wymiaru składek nie może być niższy od kwoty przeciętnego wynagrodzenia?