Jakie zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku przyjąć dla pracownicy zatrudnionej przez firmę mającą siedzibę w Holandii?

Jakie zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku przyjąć dla pracownicy zatrudnionej przez firmę mającą siedzibę w Holandii?

W dniu 01.08.2022 r. pracownik przeprowadził się do Polski i wykonuje pracę zarówno w Polsce (zdalnie), jak i w Holandii w siedzibie pracodawcy. Pracownica od 01.08.2022 r. podlega ubezpieczeniu w Polsce i cały jej przychód uzyskiwany zarówno z pracy na terenie Holandii, jak i Polski podlega oskładkowaniu w Polsce (podstawy wykazywane są na RCA/DRA i wpłacane do ZUS). Wynagrodzenie ustalone w walucie euro przeliczane jest na złotówki wg. kursu poprzedzającego dzień wypłaty.

Czy w przypadku przejścia takiego pracownika na zasiłek chorobowy lub macierzyński stosować powinniśmy wyłącznie zasady opisane w komentarzu do ustawy zasiłkowej w dziale "podstawa wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami" czy powinniśmy dodatkowo zastosować zasady dotyczące ustalania "podstaw wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom wykonującym pracę za granicą"?

Czy są jakieś dodatkowe przepisy, które regulowałyby te kwestie?