Jakie zasady udzielania urlopu dotyczą pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w związku z pełnioną funkcją związkową?

Czy pracownik (zwolniony w całości z obowiązku świadczenia pracy ze względu na liczebność organizacji związkowej) w celu udania się na urlop wypoczynkowy jest obowiązany do złożenia wniosku urlopowego i uzyskania zgody przełożonego, czy wystarczy tylko złożenie wniosku urlopowego?