Jakie zasady stosować przy pomniejszaniu premii regulaminowej za czas absencji chorobowej?

Czy premia regulaminowa określona kwotowo, będąca de facto dodatkowym składnikiem wynagradzania, pomniejszana w przypadku choroby w sposób nieproporcjonalny podlega regulacjom § 11 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy?

Czy w przypadku premii regulaminowej określonej w regulaminie wynagradzania należy przyjąć, że jest ona wynagrodzeniem ustalonym w stawce miesięcznej w stałej wysokości i zastosować rozporządzenie, czy posiłkować się regulaminem wynagradzania, który stanowi o nieproporcjonalnym pomniejszeniu premii?

Czy wynagrodzeniem ustalonym w stawce miesięcznej w stałej wysokości jest tylko płaca zasadnicza, czy rónież premia regulaminowa określona kwotowo?