Jakie zasady przejścia na emeryturę będą obowiązywały po przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę?

Pracownica ma prawo do emerytury (62 lata). Przejście zakładu pracy ma nastąpić w listopadzie 2022. Pracownica przebywa na długotrwałym zwolnieniu chorobowym i prawdopodobnie wróci pod koniec roku (grudzień 2022 lub styczeń 2023). W jaki sposób przepisy przejściowe będą się do niej odnosiły? Czy jeśli nowy pracodawca będzie miał mniej korzystne warunki przejścia na emeryturę w związku z brakiem możliwości podjęcia decyzji w okresie 30 dni od przejęcia zakładu pracy będą obowiązywać ja przepisy od poprzedniego pracodawcy?