Jakie zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej obowiązują pracownika zatrudnionego po przerwie?

Czy pracownik, który został zatrudniony po przerwie, powinien od nowa wypełnić kwestionariusz osobowy i niezbędne oświadczenia obowiązujące w firmie?

Czy nie ma obowiązku wpinania istniejących już świadectw pracy, orzeczeń o niepełnosprawności, decyzji o przyznaniu np. renty lub emerytury?