Jakie zasady powinien stosować pracodawca obliczając podstawę wynagrodzenia za pracę nadliczbową w celu ustalenia wysokości ryczałtu za nadgodziny?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 15 grudnia 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy prawidłowe jest wyliczenie ryczałtu za nadgodziny?
Pracownik otrzymuje następujące elementy wynagradzania:
a)
wynagrodzenie zasadnicze 1850,00 zł
b)
ryczałt za pracę w porze nocnej 332,80 zł
c)
ryczałt za dyżury 219,00 zł
d)
ryczałt za pracę w nadgodzinach 458,48 zł.
Ryczałt obliczono w następujący sposób: (1850/168 godzin) + 100% = 22,02 x 22 godzin = 484,44
Elementy płac od a-d otrzymywane będą co miesiąc w tej samej wysokości (zadaniowy system czasu pracy).
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX