Jakie zasady obowiązują przy pomniejszaniu premii regulaminowych za czas choroby i urlopu?
PYTANIE
W regulaminie wynagradzania przyjęto, że premia jako zmienny składnik wynagradzania jest pomniejszana za absencje w następujący sposób:
w sposób nieproporcjonalny - w przypadku nieobecności spowodowanej chorobą trwającą od 1 do 10 dni o 1/3 wartości premii; w przypadku nieobecności spowodowanej chorobą trwającą od 11 do 20 dni o 2/3 wartości premii, w przypadku nieobecności spowodowanej chorobą trwającą od 21 dni premia nie przysługuje,
w sposób proporcjonalny - w przypadku nieobecności spowodowanej urlopem wypoczynkowym proporcjonalnie do godzin pracy.
W regulaminie jest także zapis, że w pierwszej kolejności kwota premii jest pomniejszana za dni nieobecności spowodowanej chorobą trwającą określony czas, przy zastosowaniu wskazanej wyżej zasady pomniejszania nieproporcjonalnego, a następnie tak ustalona kwota jest pomniejszana proporcjonalnie do dni nieobecności związanej z wykorzystaniem urlopu.
Jeżeli premia uzgodniona jest w stawce miesięcznej, to czy jej kwotę powinniśmy podzielić przez 30 i tak otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim, następnie odjąć ją od wartości przysługującej premii za dany miesiąc?
Czy powinniśmy stosować zapisy regulaminu, zgodnie z którymi najpierw pomniejszamy nieproporcjonalnie premię, a później dzielimy proporcjonalnie w przypadku urlopu?
Czy przepisy rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy dotyczą tylko wynagrodzenia zasadniczego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX