Jakie zasady należy stosować w zakresie doboru pracowników, którym powierza się pracę w godzinach nadliczbowych?

Czy wprowadzone przez firmę zasady doboru pracowników, którym powierza się pracę w godzinach nadliczbowych są prawidłowe. Czy któryś punkt może np sugerować nierówne traktowanie i należy je zmienić? Kryteria doboru pracowników na nadgodziny: • W nadgodzinach pracują pracownicy których efektywność jest powyżej 80%. • W sytuacjach zagrożenia nie wysłania części do klienta dopuszcza się do pracy osoby z efektywnością poniżej 80% lecz nie mniejszą niż 50%. • Pierwszeństwo do pracy w nadgodzinach mają osoby z wyższą efektywnością. • Osoby pracujące z niższą efektywnością niż 50% tylko za zgodą Dyrektora Produkcji.