Jakie zapisy zawarte w regulaminie pracy dotyczące monitoringu są zgodne z RODO?

Czy następujące zapisy zawarte w regulaminie pracy dotyczące monitoringu są zgodne z RODO (aby nie być ukaranym)?

1. W celu zapewnienia bezpieczeństwa mienia oraz osób przebywających na terenie Urzędu stosowany jest monitoring wizyjny, polegający na rejestrowaniu obrazu przez zamontowane w Urzędzie kamery. Miejsca umieszczenia kamer są odpowiednio oznakowane.

2. Nagrania obrazu przetwarza się wyłącznie do celów, do których zostały zebrane i przechowuje przez okres nie przekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania.

3. Szczegółowy zakres i sposób monitoringu wizyjnego określa odrębne zarządzenie Burmistrza (jest więcej zapisów dot. monitoringu wizyjnego, ale do tych akurat mamy wątpliwości). "W Urzędzie miasta prowadzony jest monitoring zawartości nośników danych, w tym dysków twardych komputerów służbowych w celu: 1) wykrycia obecności nieautoryzowanego oprogramowania; 2) weryfikacji plików chronionych własnością intelektualną; 3) weryfikacji plików danych niezwiązanych z wykonywaniem obowiązków służbowych; W tym samym celu w Urzędzie prowadzony jest monitoring poczty elektronicznej przychodzącej i wychodzącej ze służbowego adresu e – mail pracownika oraz strony internetowe odwiedzane przez pracownika w godzinach jego pracy".