Jakie zapisy w zakresie wynagrodzeń dyrektora instytucji kultury należy zawrzeć w informacji o warunkach zatrudnienia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 października 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracownik powołany na stanowisko dyrektora lub zastępcy dyrektora na podstawie ustawy o działalności kulturalnej powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3 k.p.? W instytucji obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy, w którym jest zapis, że nie określa on zasad wynagradzania tych pracowników.
Czy wobec tego zapis w ostatnim punkcie informacji o warunkach zatrudnienia "jest Pani/Pan objęta zakładowym układem zbiorowym pracy zawartym (...), zarejestrowanym w (...), z wyjątkiem zasad wynagradzania", będzie prawidłowym zapisem?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX