Jakie zapisy w regulaminie wynagradzania naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu?

W zakładzie pracy w aneksie do regulaminu wynagradzania zawarto zapis, że pracownicy, którzy zostaną przyjęci po dniu wejścia w życie aneksu będą mieli prawo do nagrody jubileuszowej po 20 latach pracy w zakładzie. Wcześniej do nagrody jubileuszowej zaliczane były wszystkie zakończone okresy pracy, niezależnie od miejsca zatrudnienia. Obecnie ma miejsce sytuacja, że nagrody jubileuszowe w dalszym ciągu dostają ci pracownicy, którzy dostawali, a nowoprzyjęci (chociażby z długoletnim stażem, ale u innych pracodawców) otrzymają ją po 20 latach pracy.

Czy taki zapis w regulaminie wynagradzania nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu?