Jakie zachowanie pracownika może uzasadniać nieuznanie zdarzenia za wypadek w drodze do pracy?

Pracownica poślizgnęła się na skuterze i wywróciła się. Zdarzenie to miało miejsce przed rozpoczęciem pracy około 5:30 rano. Pracownica udała się do zakładu pracy celem poinformowania kierownika zmiany, że powyższe zdarzenie miało miejsce (nie zgłaszając wypadku, w ogóle nie padło takie stwierdzenie z ust pracownicy) i idzie do domu, bo bolą ją nogi i jest "poobijana". Następnie po kilkunastu godzinach zadzwoniła do zakładu pracy w celu zgłoszenia zdarzenia jako wypadek w drodze do pracy. Czy zdarzenie to może zostać uznane za wypadek w drodze do pracy? Jaka w tym przypadku jest przyczyna zewnętrzna zdarzenia? Pracownica dostarczywszy pracodawcy zwolnienie lekarskie wsiadła na oczach innych pracowników na skuter (z niesprawną nogą) i odjechała do domu. Czy takie zachowanie pracownicy może mieć wpływ na nieuznanie zdarzenia za wypadek?