Jakie zachowanie pracodawcy można uznać za dyskryminujące pracownika?

Pracownica jest zatrudniona u pracodawcy od 2 stycznia 2008 r., w tym okresie u pracodawcy funkcjonował regulamin wynagradzania, na podstawie którego pracownica miała by prawo w 2010 r. do nagrody jubileuszowej za 25 lat. W 2010 r. zmieniono regulamin i nagrody uzależnione są od stażu pracy w danym zakładzie. W związku z powyższym, pracownica ma obecnie prawo do nagrody za 15 lat.

Czy to można potraktować jako nierówne traktowanie?