Jakie wypłacić wynagrodzenie, jeśli w trakcie przestoju ekonomicznego pracownik został objęty kwarantanną lub izolacją domową?

W firmie w okresie od 9.11.2020 do 29.11.2020 r. został wprowadzony przestój ekonomiczny. Pracownikom zostało obniżone wynagrodzenie o 50% nie mniej niż najniższa krajowa (2600 zł brutto) - w okresie tym nie świadczą pracy - są na przestoju ekonomicznym. W okresie od 21.11.2020 do 30.11.2020 r. pracownik został objęty kwarantanną domową, inny pracownik w okresie 19.11.2020 do 28.11.2020 jest poddany izolacji domowej.

Czy w okresie przestoju należy normalnie dostosować się do informacji o izolacji i kwarantannie i wypłacić zamiast przestojowego wynagrodzenie/zasiłek chorobowy?