Jakie wynagrodzenie za nadgodziny należy wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Dozorca pracuje w miesięcznym okresie rozliczeniowym, równoważnym systemie czasu pracy na 7/8 etatu. Pracuje po 12 godzin od 8:00 do 20:00 i od 20:00 do 8:00. Ustalony limit do wypracowania to 39 godzin tygodniowo. Według harmonogramu miał zaplanowane do przepracowania w miesiącu czerwcu 2014 r.140 godzin (160 x 7/8). Rozchorował się inny pracownik i ten przepracował za niego dyżury: w nocy od 20:00 do 8:00, dzień od 8:00 do 20:00 oraz przyszedł cztery godziny wcześniej na swój zaplanowany dyżur zamiast 8 godzin przepracował 12 godzin. Godziny nocne ustalone są w firmie od 22:00 do 6:00. W taki sposób przepracował 168 godzin w skali miesiąca. Limit 39 tygodniowo nadgodzin x 4 tygodnie=156 godzin. Powyżej tego limitu płacone są nadgodziny 50%, czyli 168 godzin -156 godzin = 12 godzin x 50%.

Jak powinno wyglądać wyliczenie wynagrodzenia za czerwiec?

Czy za te dwa dni 100%, czy ogólnie podliczyć wszystkie godziny i rozliczyć 12 godzin jako 50%?

Jak należy postąpić w przypadku gdy pracownik przyszedł do pracy 4 godziny wcześniej?

Pracodawca nie udzielił pracownikowi innego dnia wolnego za powyższe nadgodziny.

Jak prawidłowo wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny w przypadku, gdy pracownik złoży wniosek?