Jakie wynagrodzenie wypłacić prezesowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Prezes zarządu w naszej firmie (zatrudniamy 115 osób na etacie) pełni swoją funkcję na podstawie kontraktu menedżerskiego, do którego zgodnie z obowiązującymi przepisami stosujemy regulacje dotyczące umowy zlecenie. Jest zgłoszony również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, dodatkowo jest emerytem. Otrzymuje on od nas miesięczne wynagrodzenie w wysokości 15.000 zł brutto. W dniu 26.10.2020 r. wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie na okres od 26.10.2020 do 30.10.2020 r.

Jak liczyć wynagrodzenie dla prezesa za październik 2020 r.?

Czy wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy od razu zasiłek chorobowy obok pełnego wynagrodzenia miesięcznego brutto w kwocie 15.000 zł, które wynika z kontraktu?

Czy wynagrodzenie to powinno być proporcjonalne do przepracowanych dni w październiku 2020 r.?

Czy może wypłacić wynagrodzenie z kontraktu w pełnej wysokości 15 000,00 zł brutto bez wynagrodzenia chorobowego?

Wątpliwości nasuwają mi się w związku z zapisem w umowie o świadczenie usług menedżerskich, gdzie § 2 pkt 8 brzmi: "Spółka wypłaci Zarządzającemu wynagrodzenie za okres do 30 dni, w danym roku kalendarzowym, za czas jego nieobecności spowodowanej chorobą, na podstawie zwolnienia lekarskiego złożonego w Spółce. Po tym okresie Zarządzający, na wypadek konieczności dalszego pozostawania na zwolnieniu lekarskim, będzie uprawniony do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy". Według przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zleceniobiorcy nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Od pierwszego dnia zwolnienia zleceniobiorca otrzymuje zasiłek chorobowy.