Jakie wynagrodzenie wypłacić ma pracownikowi pracodawca: to które jest w wyroku czy to które wyliczył poprawiając listę płac zgodnie z obowiązującymi przepisami?

Pracownik oddał pracodawcę do sądu. Zgodnie z wyrokiem zasądzono dla pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, którego wcześniej pracodawca nie wypłacił, gdyż uznał że pracownika nie było w pracy i potraktował jako nieusprawiedliwioną nieobecność. Wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy w wyroku jest w kwocie wyliczonej przez pracownika. Pracodawca poprawi listy płac i wynagrodzenie zostało wyliczone w innej wysokości (wyższej), niż wynagrodzenie wyliczone przez pracownika w pozwie i zatwierdzone przez sąd. Jakie wynagrodzenie wypłacić ma pracownikowi pracodawca: to które jest w wyroku czy to które wyliczył poprawiając listę płac zgodnie z obowiązującymi przepisami?