PYTANIE
Pytanie dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę w okresie postoju ekonomicznego. Mamy pracownika, który zgodnie z zasadami tarczy antykryzysowej został objęty porozumieniem - przestój ekonomiczny 1 miesiąc. Pracownik otrzymując wypowiedzenie przed dniem zakończenia miesiąca zostaje ponownie objęty postojem ekonomicznym na następny miesiąc na podstawie porozumienia. Przestój jest dofinansowany z WUP. Umowa na czas nieokreślony.
Czy wypowiedzenie przekazane z przyczyn niedotyczących pracownika jest w mocy?
A jeśli tak, to czy w przypadku, gdy pracownik nie jest w drugim miesiącu objęty postojem ekonomicznym, to wypowiedzenie przekazane na postojowym kontynuuje 50% wynagrodzenia?
Czy w przypadku, gdy pracownik jest objęty postojem ekonomicznym w drugim miesiącu, to wypowiedzenie jest wypłacane 50% i odszkodowanie wynagrodzenie 50%?
Jak podejść również w takiej samej sytuacji do pracownika, gdy w związku z tarczą ma obniżony wymiar czasu pracy o 20% (zarówno w przypadku pracownika posiadającego umowę na czas nieokreślony) i rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika oraz rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem na czas określony - z jakiego wymiaru odchodzą?
ODPOWIEDŹ
Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?