Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi samorządowemu za niezrekompensowanie pracy w sobotę dniem wolnym?

Pracownik samorządowy będzie pracował w sobotę 29.04.2023 r. i nie będzie miał możliwości wykorzystania za to dnia wolnego (okres rozliczeniowy styczeń-kwiecień). Będzie świadczył pracę przez ok. 3 godziny.

Jakie należy w takiej sytuacji pracownikowi wypłacić wynagrodzenie w ramach rekompensaty - czy zwykłe wynagrodzenie za 3 nadgodziny, czy też wynagrodzenie plus dodatek 100% za te 3 nadgodziny?