Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który wykonywał pracę ponad obowiązujący wymiar czasu pracy?

Czy pracodawca prawidłowo wyliczył wynagrodzenie pracownika?

Pracownik pracował w firmie w równoważnym czasie pracy, okres rozliczeniowy wynosił dwa miesiące maj - czerwiec. Pracownik zakończył pracę 6 czerwca 2014 r. Pracownik przed zakończeniem stosunku pracy w czerwcu pracował według grafiku z wydłużoną normą dobową do 10 i 12 godzin i nie miał możliwości zrównoważenia tego czasu.

Czy godziny powyżej 8 h w dniach z wydłużoną normą dobową w czerwcu należy zakwalifikować jako przekroczenie dobowe czy średniotygodniowe?

Z jakim dodatkiem powinny zostać wypłacone?

6 czerwca pracownik pracował 1,5 h w nadgodzinach, za które zostało mu wypłacone wynagrodzenie z dodatkiem 50%, płaca zasadnicza natomiast została mu policzona w czerwcu według wzoru: stawka/160x5x8.