Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który po odzyskaniu zdolności do pracy trafił do szpitala?

Pracownica do dnia 1 marca 2015 r. przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wykorzystała 120 dni świadczenia po czym stawiła się do pracy dnia 3 marca 2015 r. Od dnia 25 marca 2015 r. pracownica przebywa w szpitalu. Prawdopodobnie spowodowane jest to tą samą chorobą. Pracownica dostarczy zwolnienie lekarskie na okres 25 marca -31 marca oraz dalsze.

Czy pracodawca wypłaca za ww. okres i dalsze wynagrodzenie chorobowe, czy pracownica powinna ubiegać się o dalsze świadczenie rehabilitacyjne w wymiarze jaki jej pozostał?

Jak należy traktować daną nieobecność w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia chorobowego?

Czy będzie to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?