Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi DPS zatrudnionemu w równoważnym czasie pracy, który został poproszony o przyjście dodatkowo na inną zmianę?

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w jednostce budżetowej (opiekun osoby starszej w DPS), pracuje po 12 godzin, praca zmianowa od 7-19 i od 19-7. Został poproszony o przyjście dodatkowo do pracy na zmianę w związku z zachorowaniami opiekunów na COVID-19 (braki personelu). W Regulaminie Pracy jest zapis, że godziny nadliczbowe mogą być wykonywane tylko za zgodą dyrektora DPS, a taka konieczność zaistniała. Zamiast 152 godzin w styczniu 2022 r. pracownik przepracował o 12 godzin więcej. Nie było możliwości rekompensaty czasem wolnym, ponieważ praca była pod koniec miesiąca.

Do jakich nadgodzin zaliczyć dodatkową pracę w ten dzień?

Pracownik otrzymuje pensję zasadniczą, dodatek stażowy wynikające z umowy o pracę.

Czy poniższe wyliczenie jest poprawne 3280,90/152 godzin (nominalny czas pracy za styczeń 2022 r. ) = 21,58 zł 21,58 zł x12 godzin = 258,96 zł.

W jakiej wysokości przysługuje dodatek: 50% czy 100%?